Карьеристу на заметку

Профессиональное развитие

Есть несколько последовательных фаз профессионального развития, каждая из которых характеризует отношение человека к деятельности. Движение из одной фазы в другую происходит только последовательно.
Не все взбираются по ним как по ступеням. И это не плохо, и не хорошо. Это является осознанным или неосознанным выбором, который зависит от мотивов и ценностей человека, а также от восприятия окружающей действительности.
Подумайте, где вы сейчас находитесь. Это важно! Почему? Я вернусь к этому вопросу.

1️⃣ «работа»
Деятельность, чтобы получить деньги. Стратегия - выживание. Необходимо зарабатывать сейчас, нет возможности сделать перерыв или заниматься тем, что не будет оплачено. На этом этапе, если человеку предложат работу с более высоким заработком, то, быстрее всего, он покинет текущее место, стремясь удовлетворить свои потребности и потребности своей семьи.

2️⃣ «карьера»
Работа ради продвижения горизонтального или вертикального, что предполагает рост дохода и статуса в профессиональном или карьерном плане. На данном этапе человек знает, что он уже может заработать. Поэтому смыслообразующие вещи становятся во главу угла: возникают вопросы не только о количестве денег, а еще и о том, как зарабатывать, с кем и в каком статусе. Люди на этой стадии много инвестируют в собственное развитие, активно конкурируют, принимают вызовы.

3️⃣ «призвание»
Человек выстроил определённую карьерную траекторию, которая его полностью удовлетворяет и теперь хочет воплотить свои идею, долгосрочные цели. То есть на этой стадии работа рассматривается не как способ получения дохода, как вклад в созидание некой сферы: наука, искусство, технологии, социальную развитие и т.д. На эту стадию переходят люди с высоким уровнем осознанности, которые четко определили свое призвание.

4️⃣ «служение»
Стратегия - реализация своей миссии за пределы жизни. Чаще всего, переход в эту стадию характерен для религиозных и общественных деятелей.
#карьера #профразвитие

Где вы сейчас? Жмите кнопку.

Друзья! Рубрика "Экспертное мнение". Соглашаться ли на смену работодателя, если ваш бывший руководитель зовет вас с собой на новое место? 👉https://telegra.ph/Vam-predlagayut-smenit-rabotodatelya--Kak-stoit-postupit-12-21

БАЛАНС

Тема сложная. Нет единого подхода, который подходит всем/всегда и точно не несет тех или иных рисков.

А что есть?
Есть варианты и собственная голова. Голова, чтобы думать.

Один из вариантов👇 https://lifehacker.ru/no-work-life-balance/
Просто в душу запал.

Справка:

✅Про ВВП (Россия): на душу $8660. Это результат 2017 года. Мы на 72 месте в общем рейтинге, т.е. немного опережаем Суринам. Для понимания - 1-е место Люксенбург $108004.9

✅Хюгге в скандинавских языках означает «форму повседневного единства», «приятные и высоко ценимые повседневные ощущения безопасности, равенства, личной целостности и спонтанного социального потока». 

Еще поговорим об этом...
#думайте

​ПОЛЬЗА в ПРОМАХЕ

Мы так привыкли демонстрировать свои успехи, что забываем обратить внимание на неудачи. Иногда мутит от поддельной радости, льющейся со страниц социальных сетей. Сплошь и рядом "успешные", "счастливые", "активные" и абсолютно невероятные люди.

Так и привыкают к тому, что надо показывать "все ок". Но забывают что-то делать для достижения этого состояния в реальности.

Одним из путей развития является анализ своих ошибочных решений и действий с последующей корректировкой.

Уже не могу вспомнить где впервые наткнулась на эту идею, но не суть... А главное, что это совершенно рабочая штука. Можно называть по-разному: "Резюме неудач", "Дневник ошибок" и т.д. Понимаете о чем я? Где-то должно быть место и время, чтобы изучать промахи.

Такую работу систематезируем на бумаге (нарисовать, написать, начертить - как душе угодно), да так чтобы не впасть в деструктивные эмоции, а, наоборот, открыть новые грани.

Инструменты: время, тишина, бумага, пишущие принадлежности + естественно, желание причинить, как минимум себе, добро.

Предупрежу, придётся писать. Ну, или рисовать. Это как у вас сложится.

Анализ
Берём "проблему", раскладываем на составляющие:
Что произошло?
Как это было?
Как оцениваю?
Что делал(а) я?
Каков результат?

Синтез
Собираем новую картинку:
Чему я научился(ась)?
Что я мог(а) бы сделать по-другому?
А ещё варианты?
Что собираюсь предпринять теперь?
Какие выводы?
Что планирую, если окажусь в подобной ситуации?

Опыт осознан, обработан, новый конструкт иных реакций описан. Теперь есть шанс перейти на качественно иной уровень в этой игре.

#вопросы

​РЕЧЬ Брайана Дайсона
(бывший CEО Coca-Cola)

«...Представьте себе, что жизнь — это игра, построенная на жонглировании пятью шариками. Эти шарики — Работа, Семья, Здоровье, Друзья и Душа, и вам необходимо, чтобы все они постоянно находились в воздухе.

Вскоре вы поймёте, что шарик Работа сделан из резины — если вы его невзначай уроните, он подпрыгнет и вернётся обратно. Но остальные четыре шарика — Семья, Здоровье, Друзья и Душа — стеклянные. И если вы уроните один из них, он будет непоправимо испорчен, надколот, поцарапан, серьёзно поврежден или даже полностью разбит. Он никогда не будет таким, как раньше.

Вы должны осознавать это и стараться, чтобы этого не случилось. Работайте максимально эффективно в рабочее время и уходите домой вовремя. Посвящайте необходимое время своей семье, друзьям и полноценному отдыху. Ценность ценна только если её ценят.»

#думайте

Не могу не поделиться статьёй. Так много идей, которые отзываются.

"...Жизнь не может состоять из постоянного движения с вдавленной в пол педалью газа. Максимальный уровень мотивации называется одержимостью и приводит к выгоранию."

#результатпроцесс

https://l-a-b-a.com/blog/show/328?utmsource=facebook&utmmedium=post&utmcampaign=pritulapeoplem136&utmcontent=7122018

​«Вы должны уяснить, что, где бы вы ни работали, вы не наемный работник; вы являете собой предприятие, в котором занят всего один человек – вы сами. Вы конкурируете с миллионами подобных предприятий, способных выполнять ту же работу, что и вы, и, возможно, более энергично.»
Энди Гроув

#сентенции