Блог кадровика

Вопросы от подписчиков

#перевод #испытательныйсрок

Вопрос вот такой. Я работал в организации. Хорошо работал. Так хорошо, что мной даже заинтересовался наш заказчик. Можно сказать он меня перекупил. Меня перевели из моей организации в организацию заказчика. Через 2 месяца дела резко ухудшились и начали увольнять людей. И мне сейчас предлагают написать по собственному, а то уволят как непрошедшего испытательный срок. Что мне делать?

Мой ответ: уволить по указанному основанию вас не могут.
Ваш новый работодатель нарушает трудовое законодательство дважды:
1. Нельзя устанавливать испытательный срок работнику, который был переведён из одной организации в другую по соглашению между работодателями. Это грубое нарушение закона.
2. Увольнение по основаниям непрохождение испытательного срока - очень скользкий путь. Работодатель должен составить план прохождения ИС, определить контрольные точки, ознакомить вас с этим планом, давать задания и принимать их выполнение под роспись, оценивать каждое выполненное задание. Вобщем в суде очень трудно доказать факт провала ИС.

С этими доводами вы можете обратиться к вашему работодателю. В случае, если ситуация не изменится, вы всегда можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Дорогие друзья! Чтобы не зависеть от работы программы Телеграм, я решила создать под канал страницу в Инстаграм: https://www.instagram.com/poganova_yulia/

Посты конечно буду дублировать. Поэтому, чтобы не потеряться и быть на связи, заходите в гости.

Жду вас в Инстаграм!!!

Вопросы от подписчиков

#учебныйотпуск #праздничныедни

Юлия, добрый день. Помогите решить вопрос. У меня скоро начинается учебный отпуск. И в эти дни попадают праздники. Мне их оплатят или они выпадут?

Мой ответ: праздничные дни оплатят наравне с непраздничными.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,при определении среднего заработка при оплате дополнительных учебных отпусков подлежат все календарные дни, включая праздничные, приходящиеся на период отпуска.

Добрый день. Давно меня здесь не было, но на то имелись причины))) за это время я ничего не писала здесь, но тем не менее отвечала на ваши вопросы лично. Поэтому у меня много того, чем хотелось бы поделиться.

Вопросы от подписчиков

#пенсия #страховаяпенсия #многодетнаямать

Юлия, добрый день. Я многодетная мать. Где то слышала, что могу раньше уйти на пенсию. Так ли это?

Мой ответ: Добрый день. В соответствии с законом «О страховых пенсиях» многодетная мать, имеющая 5 и более детей, воспитавшая их до возраста 8 лет, при наличии у неё страхового стажа в размере 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не меньше 30, может уйти на пенсию на 5 лет раньше положенного срока.
Матери 2 и более детей, у которых размер страхового стажа составляет не менее 20 лет, 12 из которых в районах Крайнего севера или 17 в местностях, приравненных к нему, а величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет не менее 30, также может рассчитывать на досрочную пенсию.

Всем добрый день. Сегодня делюсь с вами информацией об интересном событии, которое состоится в скором времени.
Автоматизация – один из ключевых трендов эпохи digital. Правда ли, что роботизированные системы заменят рекрутеров уже в ближайшее время? Что ждать профессионалам сферы HR через 5 лет? Какие изменения ожидаются в области мотивации персонала, повышения эффективности труда, адаптации и обучения сотрудников? Своими ответами на эти и многие другие вопросы 19 и 20 апреля с вами поделятся спикеры V всероссийского форума «Тактика и стратегия управления персоналом». Сайт форума - https://interforums.ru/hr18/home?utmsource=prostokadry&utmmedium=tgkanal&utm_campaign=hr181 Льготная регистрация действует до 16 марта. Оргкомитет +7 (495) 125-04-12 Степан Павлов, info@interforums.ru

Всем добрый день. Сегодня пост коммерческого характера. Все уже знают и привыкли к тому, что на канале я провожу консультации абсолютно бесплатно. НЕ БЕСПОКОЙТЕСЬ! Это не изменится )))
Однако, недавний отзыв одного моего знакомого, который заканчивался словами "Юля, расскажи им о том, чем еще можешь помочь", сподвиг меня на то, чтобы поделиться с вами информацией о следующих услугах: 1. Анализ ваших документов. Вы можете прислать мне трудовой договор, приказ, уведомление, соглашение - все, что вызывает у вас сомнения. Чаще всего мне присылают документы о сокращении и о наложении дисциплинарного взыскания.
2. Анализ вашего резюме. Есть несколько сильных рекрутеров, с которыми я работаю и которые могут помочь в составлении резюме или в его исправлении. Мы смотрим ваше резюме с точки зрения потенциального работодателя. Указываем на сильные и слабые стороны. Помогаем сделать его наиболее привлекательным для трудоустройства.
3. Аудит документов для работодателей. Если нужно привести дела в порядок или если грядёт проверка)))

Обращаю внимание, что эти услуги являются платными, т.к. требуют много времени и применение аналитики.

Если что-то из представленного выше вас заинтересовало, пишите мне @trudexpert. Будем разбираться🤔😃