запискикарьерногокоуча

Хочу хорошего начальника, - говорят все, кто работает в наемном бизнесе.

❔ Но как понять, когда тебя приглашают на работу, ты попадешь к хорошему для себя начальнику или нет❔

❗Важно! один и тот же начальник для одного человека может быть хорошим, а для другого плохим❗

И не потому что он ведет себя по-разному, а потому что с одним он "На одной волне", а с другим - на разных полюсах.

❔Как понять насколько близки ваши полюса и волны❔

🔵 На собеседовании посмотрите, насколько комфортно идет беседа с потенциальным начальником. Вы не чувствуете себя ущемленным, оскорбленным, вам близко то, что говорит этот человек? Если да, скорее всего это хороший знак.

🔵 Спросите у рекрутера.
Они заинтересованы подобрать максимально подходящего кандидата, поэтому готовы делиться такой информацией.

Я на одном из интервью в будучи кандидатом спросила:
а расскажите мне про начальника. Какой он, какие у него требования к сотрудникам?
После открытого диалога я приняла решение не рассматривать эту компанию как работодателя, по крайней мере пока там работает этот руководитель😊

🔵 Используйте нетворкинг, чтобы побольше узнать про потенциального руководителя.
Соц сети сейчас дают неисчерпаемые возможности в этом плане.
Можно просто запостить вопрос:
друзья, есть кто-нибудь из компани Х или может быть там работает кто-то из ваших знакомых? Откликнитесь, если такие есть.🙏

Уверена, вы найдете таких людей. Ну и дальше уже в личной беседе аккуратно задавайте интересующий вас вопрос.

ВАЖНО❗
Какой бы способ вы ни выбрали, перед тем, как что-то сделать из перечисленного выше, определите для себя критерии "вашего" начальника:
☝️что должно быть в идеале,
☝️с чем вы готовы мириться,
☝️что категорически не приемлите.

Если пост был полезен, не забудьте поставить лайк и поделитесь со своими друзьями - пусть у них тоже будут идеальные начальники😀