Итак с большим отрывом победили Завышенные требования к кандидатам.
Хотя сначала лидировал Невовлеченный менеджер.

Что же нам делать?
👺 Я всегда начинаю разговор с понимания команды в целом, а не отдельной роли.
Какова структура команды? Что она делает? Какова в ней роль человека, которого мы ищем? Как распределены задачи?

👺 Переходя к обсуждению позиции, составьте список обязательных требований и желательных.
Если вы имели похожий опыт, приведите примеры из практики.

👺 Регулярно обсуждайте поиск и кандидатов, которых вы встречаете на рынке.
Давайте постоянную обратную связь о процессе и результатах.

👺 Установите базовые правила (ground rules). Если вы заранее знаете, что требования завышены - расскажите менеджеру об ограничениях. О том, что такого кандидата найти не реально или это может занять месяцы.

👺 Если вы впервые сталкиваетесь с таким поиском, предупредите менеджера, что у вас нет достаточного количества информации, чтобы сделать прогноз, и что вы сможете предоставить его после того как оцените рынок.