нужно больше кандидатов (с)

Итак с большим отрывом победили Завышенные требования к кандидатам.
Хотя сначала лидировал Невовлеченный менеджер.

Что же нам делать?
👺 Я всегда начинаю разговор с понимания команды в целом, а не отдельной роли.
Какова структура команды? Что она делает? Какова в ней роль человека, которого мы ищем? Как распределены задачи?

👺 Переходя к обсуждению позиции, составьте список обязательных требований и желательных.
Если вы имели похожий опыт, приведите примеры из практики.

👺 Регулярно обсуждайте поиск и кандидатов, которых вы встречаете на рынке.
Давайте постоянную обратную связь о процессе и результатах.

👺 Установите базовые правила (ground rules). Если вы заранее знаете, что требования завышены - расскажите менеджеру об ограничениях. О том, что такого кандидата найти не реально или это может занять месяцы.

👺 Если вы впервые сталкиваетесь с таким поиском, предупредите менеджера, что у вас нет достаточного количества информации, чтобы сделать прогноз, и что вы сможете предоставить его после того как оцените рынок.

Но для начала давайте определим, что нас бесит больше всего?
anonymous poll

Завышенные требования к кандидатам – 39
👍👍👍👍👍👍👍 41%

Менеджер не вовлечён в найм (только ждёт кандидатов) – 29
👍👍👍👍👍 30%

Менеджер не доступен для интервью – 16
👍👍👍 17%

Менеджер не соглашается со стратегией поиска (сроки , кол-во кандидатов) – 6
👍 6%

Менеджер валит кандидатов на интервью – 6
👍 6%

👥 96 people voted so far.

На этой неделе поговорим о том, как выстроить взаимоотношения с нашими клиентами - нанимающими менеджерами.

Я обещала более сложный контент, но пока руки дошли разобрать только статьи про подбор хаха! Но нам же нужно больше кандидатов? ☺ и в конце концов, сегодня пятница! Так что почитаем статьи про то, как сделать вакансию более привлекательной.

👊 Настоящий разнос текстов вакансий по правилам маркетинга

✌ Чек-лист от того же автора, как написать привлекающий текст

Нажмите сердечко, если вам нравятся посты 😊

И начнем мы с очень животрепещущей темы про отношения рекрутеров и разработчиков. Казалось бы, последнее время только и разговоров, что тупые рекрутеры заваливают спамом несчастных разработчиков. Поэтому давайте развернем рынок ИТ труда в сторону кандидатов. Алло! Он уже там! По-моему, если что и нужно разворачивать, так это уважительное отношение к друг другу.

Только посмотрите на вот эти статьи "Как я сводил на свидание 3 рекрутеров, пытающихся схантить меня в Тиндере" (в оригинале "Как я переспал с 3 рекрутерами <…>", гугл все помнит) или "Я создал бота, чтобы не общаться с рекрутерами" Серьезно??

Да, мы сейчас в той истории, когда вакансий больше чем людей. Да, не все умеют в эмпатию. Но давайте попробуем найти другое решение, чем взаимное обвинение и ненависть к друг другу, м?

Ваш диванный рекрутер адвокат😏

Всем хелёу! Я вернулась. Это был долгий перерыв на поиск себя и переосмысление канала, но в итоге я решила, что не зря вас почти 2 с половиной тысячи живых людей и будет нехорошо бросать вас. Я пока еще не решила, останется ли контент тем же самым, так как мне в большей степени интересно заниматься взаимоотношениями людьми внутри команды, чем полировать свои навыки поиска кандидатов. Но в любом случае, stay tuned! Будет интересно! P.s. мне кажется, я уже достигла того уровня, когда могу давать советы и рекомендации, поэтому, если у вас есть вопросы, связанные с поиском кандидатов или построению рекрутмент процессов, пишите @pumicci

Если вы сталкиваетесь с проблемами найма девушек в Tech, эта статья для вас https://nederlia.com/resources/how-to-hire-women-in-tech/