Рассуждая о компании в целом, я бы добавил и о некой частности. Речь идет о зоне ответственности каждого сотрудника.  Я понимаю, что декларации о том, что "мы команда" - это хорошо и здорово. 


Но когда условный Петя видит, что условный Вася плохо работает, а заработанная плата у них одинаковая и при этом спроса с Васи нет, то какой у Пети напрашивается вывод?


Или еще более запущенная ситуация, когда от подобной Васиной работы страдает работа Пети и при этом еще и отражается на его (Пети) заработанной плате, то страдает и Петя в частности и компания в целом. В связи с вышеизложенными обстоятельствами, которые далеко не редкость, у меня вопрос не к Васе, а к их прямому руководителю и руководителю компании в целом. 


У вашей компании есть стратегическое видение? Сотрудники знают об этом? И наконец, ваши сотрудники знают о своих должностных обязанностях ? 


Не торопитесь отвечать, подумайте хорошенько. Точно знают или вы думаете, что должны знать? И наконец, ваши сотрудники несут ответственность за свой (внимание СВОЙ) фронт работ или отдуваются за весь коллектив? Мы же команда...


Если подобные посты и этот в частности кажутся вам полезными , то пишите комментарии и ставьте лайк.


Я формирую расписание тренингов на 2019 год. Планируете провести тренинг в своей компании, пишите сейчас info@SergeyShorkin.ru