Загляните в своё резюме, возможно у Вас присутствуют эти ошибки, и давайте исправим их вместе.

Первое, на что падает взгляд рекрутера/HR- менеджера - Ваша шапка в резюме.

1) фото - сразу совет, если не знаете, какую выбрать фотографию на аватарку, не ставьте ничего. Пусть для рекрутера это будет кот в мешке, чем неудачно выбранное фото, которое перечеркнёт весь ваш прекрасный опыт, наработанный годами. Если все-таки в галерее нашли несколько подходящих снимков, выбирайте согласно желаемой должности, например, если Вы мечтаете стать Визажистом💄, смело ставьте качественную фотографию вашего лица, с аккуратной прической и мейком, улыбайтесь. Если вы руководитель отдела продаж, выбирайте деловой дресс код, лучше по пояс. Эта тема заслуживает отдельного поста, прикрепляю ссылку с hh, где подробно и с умом описана информация.

2) возраст - не пытайтесь его скрыть, рекрутер все равно его узнает, будьте честны с собой и работодателем, как минимум мы будем вам благодарны, как максимум, ваше резюме не закроют и просмотрят.

3) локация - ставьте город/страну, где хотите работать, а не где проживаете. Если Вы из Саратова, а рекрутер из Москвы, вероятность, что Ваше резюме попадёт в выборку просмотров равняется нулю. Ставьте сразу Москву, в телефонном разговоре сообщите, что вы только планируете переезд.
Очень важен пункт «готов к переезду». Эта фраза означает, что Вы готовы бросить всё на своей родине, переехать в новую жизнь, снять квартиру, если требуется - перевезти семью, найти школу ребёнку и работу своей половинке. Понимаете, важность этих слов? Смелый пункт в резюме, а стоит у каждого второго. Для рекрутера, эта фраза - зелёный свет к действию, позвонив, порой, что я слышу в ответ: «Куда переезд? В Пермь? 😂🤣 Максимум в Сочи, девушка, конечно не рассматриваю». «Ой, я не готова к переезду, 😊наверно случайно нажала на кнопку, я готова только к редким командировкам». И так далее, вы поняли 😐

4) командировки - тоже самое, «готов к частым командировкам», часто вижу в резюме, но понимаете ли Вы, что это более 50% времени в разъездах, вне дома, без семьи, в отелях, поездах. ✈️🚂🏨

5) контакты- указывайте актуальную информацию. Если желаете получить серьезную роль, обратите внимание на электронную почту, kiska@m.ru и igorek_boyfriend@ya.ru не подойдёт.

Продолжение в следующем посте ...
https://hh.ru/article/23994

​​Привет привет привет!
Друзья, хочу напомнить о важности заполнения Вашего резюме, от текстового наполнения до выбора фотографии для аватарки и портфолио.
Здесь я буду делиться с Вами информацией #КакНеНадо заполнять резюме.

И первое, что будет в этой рубрике, фотография 18+ и даже не для слабонервных, да да, и такое я встречаю у кандидатов.

Фотография из вкладки Портфолио, где должны быть отражены ваши достижения в работе, в бизнесе, документы, грамоты, конференции. Не добавляйте фото своих хобби, это н будет играть решающим факторе при выборе вас на работу, а наоборот, может быть отталкивающим.

Будьте мудры!

​​#Работа #Вакансии Продолжаем нашу тему digital- источников по поиску работы или кандидатов, которые я использую.

1) Незаменимыми сайтами по прежнему остаются - работные: HeadHunter, SuperJob, JobLab, Работа.ру. 90% выхлопа.

2) Профессиональные сайты: мой любимый LinkedIn и его российский аналог, который, как мне кажется умер - Профессионалы.ру

3) Социальные сети: Facebook, ВКонтакте, Instagram. Говорят через Одноклассники тоже можно искать, честно, не пробовала. Через соц.сети все просто, находим группы/сообщества по работе или сфере ваших интересов и публикуем информацию о себе, либо ищем пост под себя.
Также, здесь хорошо работает Таргетинг, разумеется платно, для подбора использовала Вконтакте.

4) Мессенджер- не стоит недооценивать этот способ делового общения. Для себя выделяю самый эффективный на сегодняшний день... угадайте какой 🙂Telegram конечно, дай бог здоровья Павлу Дурову. Здесь есть каналы по работе, по отраслям деятельности, по интересам. Многие рекрутеры используют только этот инструмент в поиске персонала, не публикуя предложения на работных сайтах.
Следующие в списке WhatsApp и Viber.

5) Форумы - использовать можно, но как дополнение ко всему прочему, мне не нравится интерфейс, использую в самых крайних случаях.

6) Для ИТ - подходят все перечисленные инструменты + GitHub, Мой круг, Twitter, фриланс- сайты.

«Кто ищет, тот всегда найдёт», никогда не знаешь где найдёшь, используйте все инструменты для большей вероятности достичь своей цели. Надеюсь, для Вас была полезна информация. Удачи! 🍀

Linkedin не только для поиска работы...
- для кандидатов: сайт позволяет найти любого зарегистрированного сотрудника той компании, куда Вы хотели бы устроиться, можно напрямую написать HR компании вашей мечты, вдруг вас рассмотрят;
- для HR, рекрутеров, мы ищем кандидатов с помощью сайта ежедневно, так же по компаниям, по должностям, по навыкам, и находим;
- для вашего привлечения клиентов: вы можете делать рекламу своего дела, своих услуг или продукта, как с упором на российскую аудиторию, так и на зарубежную;
- для привлечения партнёров: аналогично, грамотными постами, правильным добавлениям в свои контакты - можно выйти на полезных партнёров.
«Не имея профиля на этом ресурсе, вы не можете считать себя современным кандидатом» говорит Антон Стороженко в своей книге «Дао СЕО».
И я с этим плотностью согласна, профиль рекомендуется создавать на том языке, чей рынок для вас наиболее привлекателен.
Это ваша визитная карточка, как резюме на hh, составляя Ваш профиль, вы показываете всем пользователям, насколько серьёзно вы относитесь к своей карьере. Советую заполнять честно, грамотно, без ошибок.

Ещё один приятный бонус сайта - рекомендации, ваши бывшие или текущие коллеги, партнеры, клиенты, любой человек, имеющий дело по работе с вами, может оставить о Вас отзыв, как правило, отзывы положительные.

https://mamainthecity.ru/Business_Mom/Career/16-hr-menedzherov-i-rukovoditeley-podelilis-svoim-mneniem-o-polze-rekomendatsiy-v-linkedin/

​​#Linkedin Как и обещала, сегодня я постараюсь рассказать о сети LinkedIn, одним постом все не ограничится, надеюсь для многих это будет полезным!
LinkedIn - это международная профессиональная бизнес сеть для установления деловых контактов.
Была создана в Америке в 2002 году, сейчас сеть насчитывает более 546 млн.пользователей из 200 стран мира. В 2016 году сайт был приобретён Microsoft за $26,2 млрд. Представляете себе эту цифру? Я нет, но точно знаю, что Microsoft плохого себе не купит.
В этом же году, Роскомнадзор заблокировал сайт в России из-за нарушений правил хранения персональных данных российских пользователей. Ситуация примерно та же, что с Telegram, только ТГ пока держится, а владельцы Li посчитали, что не будут бороться с (хочется сказать дураками) некомпетентными людьми, поскольку доля российских пользователей была не велика, есть ещё как минимум 199 стран, которые успешно пользуются Li, и если Россия отвалится, почти никто не заметит. Собственно, так и вышло, сеть по прежнему развивалась без нас, и в 2018 году прошла волна активизации пользователей среди России, несмотря на сохранение блокировки.
Блокировка не означает запрет, это очень важно, ее можно обойти через vpn, ключи (об этом отдельный пост).
Никто Вас не хватит за пятую точку, если застукает за использованием сайта, все легально, работодатели подключают ключи на свои ЦОДы и все сотрудники доступом пользуются свободно.
Для чего я за него топлю, в следующем посте ->>

https://www.facebook.com/nadezhda.kobina/videos/2388432121222882?sfns=mo

Друзья, рекомендую посмотреть прямой эфир на ФБ, позже сделаю отдельный пост о пользе сайта LinkedIn