Linkedin не только для поиска работы...
- для кандидатов: сайт позволяет найти любого зарегистрированного сотрудника той компании, куда Вы хотели бы устроиться, можно напрямую написать HR компании вашей мечты, вдруг вас рассмотрят;
- для HR, рекрутеров, мы ищем кандидатов с помощью сайта ежедневно, так же по компаниям, по должностям, по навыкам, и находим;
- для вашего привлечения клиентов: вы можете делать рекламу своего дела, своих услуг или продукта, как с упором на российскую аудиторию, так и на зарубежную;
- для привлечения партнёров: аналогично, грамотными постами, правильным добавлениям в свои контакты - можно выйти на полезных партнёров.
«Не имея профиля на этом ресурсе, вы не можете считать себя современным кандидатом» говорит Антон Стороженко в своей книге «Дао СЕО».
И я с этим плотностью согласна, профиль рекомендуется создавать на том языке, чей рынок для вас наиболее привлекателен.
Это ваша визитная карточка, как резюме на hh, составляя Ваш профиль, вы показываете всем пользователям, насколько серьёзно вы относитесь к своей карьере. Советую заполнять честно, грамотно, без ошибок.

Ещё один приятный бонус сайта - рекомендации, ваши бывшие или текущие коллеги, партнеры, клиенты, любой человек, имеющий дело по работе с вами, может оставить о Вас отзыв, как правило, отзывы положительные.

https://mamainthecity.ru/Business_Mom/Career/16-hr-menedzherov-i-rukovoditeley-podelilis-svoim-mneniem-o-polze-rekomendatsiy-v-linkedin/