Вскрылось, что сотрудник недоволен своей зарплатой, поэтому саботирует. Уволить его?

Мне казалось, что это очевидно, оказывается, нет.
Если человек недоволен своим доходом, то надо с ним обсудить, сколько хочет зарабатывать, и показать, что он может делать для этого - повышать компетенции и профессионализм (каким образом, какие компетенции нужны компании?), рассчитывать на карьерный рост (что для этого нужно?), брать больше ответственности на себя (расскажи, какие это задачи?).

Вообще, такие разговоры нужно проводить регулярно с каждым индивидуально: интересоваться целями сотрудника и показывать, каким образом он может их достигать, работая на благо компании. Это одна из обязанностей руководителя.

Если ты думаешь, что человек сам придет и расскажет, если ему что-то не нравится, то нет, это не так. Твой сотрудник так же сидит на своем месте и думает, что ты понимаешь, чем он недоволен, а ты даже не догадываешься. Надо налаживать и поддерживать контакт. Люди сложнее механизмов и информационных систем, руководителю приходится работать и психологом и тренером и еще кем угодно, чтобы тонко выстроить эффективную работу команды.